Workshops en trainingen

Leiderschap bij organisatiewijzigingen

Een veranderende vraag, behoefte of ontwikkeling kan leiden tot wijzigingen binnen je organisatie.

Bij organisatiewijzigingen wordt er veel gevraagd van leidinggevenden. Zij sturen niet alleen het proces aan, maar spelen ook een cruciale rol in het begeleiden van medewerkers die te maken krijgen met onzekerheid en verandering. In deze training ondersteunen wij leidinggevenden bij het versterken van hun rol als peoplemanager én bij het behouden van regie over de eigen loopbaan.

De training leert leidinggevenden effectief communiceren in veranderingssituaties, het omgaan met emoties van medewerkers en het herkennen van persoonlijke valkuilen. Door praktische oefeningen, eventueel met inzet van een acteur, ontwikkelen leidinggevenden vaardigheden om met vertrouwen, empathie en impact te handelen.

Teamtraining Persoonlijke Ontwikkeling

Medewerkers functioneren goed, maar staan onvoldoende stil bij hun eigen ontwikkeling. Zonder gerichte aandacht voor groei kan betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid onder druk komen te staan.

USG Restart ondersteunt organisaties met de Teamtraining Persoonlijke Ontwikkeling. Deze training helpt teams om bewust te investeren in professionele groei. Door een combinatie van een interactieve teamsessie en individuele coaching krijgen medewerkers inzicht in hun talenten, ambities en ontwikkelkansen.

Na afloop van de training:
• beschikt iedere medewerker over een Persoonlijk Ontwikkelplan (POP);
• bevat dit plan concrete en haalbare vervolgacties;
• is er een stevige basis voor het ontwikkelgesprek tussen medewerker en management.

Zo helpt USG Restart organisaties om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden en teams toekomstbestendig te versterken.

Co-worker: inclusieve werkomgeving

Deze training helpt organisaties om een inclusieve werkomgeving te creëren door medewerkers te leren hoe ze collega's met een arbeidsbeperking effectief kunnen ondersteunen, met focus op mogelijkheden en kwaliteiten.

Co-worker inclusieve werkomgeving

Co-worker: intercultureel samenwerken

Een nieuwkomer of statushouder komt bij jouw bedrijf werken. Wat betekent dat voor de collega’s en voor de leidinggevende? In deze workshop gaan we in op cultuurverschillen en hoe je daarmee om kan gaan, daarnaast bieden we veel praktische handvatten om de nieuwe collega’s te begeleiden.

Co-worker intercultureel samenwerken

Leiderschap bij organisatiewijzigingen

Een veranderende vraag, behoefte of ontwikkeling kan leiden tot wijzigingen binnen je organisatie.

Teamtraining Persoonlijke Ontwikkeling

Medewerkers functioneren goed, maar staan onvoldoende stil bij hun eigen ontwikkeling. Zonder gerichte aandacht voor groei kan betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid onder druk komen te staan.

Zo helpt USG Restart organisaties om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden en teams toekomstbestendig te versterken.

Co-worker: inclusieve werkomgeving

Co-worker inclusieve werkomgeving

Co-worker: intercultureel samenwerken

Co-worker intercultureel samenwerken

Veelgestelde vragen

Worden de trainingen in‑company gegeven of op een externe locatie?

Onze trainingen en workshops kunnen in‑company worden verzorgd, bij jullie op locatie. Daarnaast is het mogelijk om trainingen op een externe locatie te organiseren. De vorm wordt afgestemd op de wensen van de organisatie en het type training.

Kunnen trainingen ook online of hybride worden gevolgd?

Onze trainingen en workshops worden primair face‑to‑face aangeboden, omdat dit de meeste interactie en praktische verdieping oplevert. Afhankelijk van de wensen en situatie van de organisatie bekijken we graag of een online of hybride vorm eventueel passend is. We denken hierin flexibel mee en stemmen de vorm altijd af op het leerdoel en de doelgroep.

Wordt de inhoud van trainingen afgestemd op onze organisatie en branche?

Ja. De inhoud van onze trainingen en workshops wordt afgestemd op de organisatie, doelgroep en context. Vooraf vinden één of meerdere voorbereidende gesprekken plaats waarin we de wensen, uitdagingen en praktijk van jullie organisatie bespreken. Op basis daarvan stemmen we de inhoud en voorbeelden zo goed mogelijk af op de dagelijkse praktijk van de deelnemers.

Ons team

Suzanna Calicher, accountmanager en outplacement deskundige bij USG Restart

“

“Met meer dan 25 jaar ervaring in HR, training en projectmanagement weet ik wat er komt kijken bij veranderingen in werk en loopbaan. Outplacement is een thema wat al jarenlang mijn interesse heeft en waar ik actief in ben. Mijn kracht ligt in het ontwikkelen en organiseren van trajecten die medewerkers en organisaties verder helpen, met aandacht voor zowel de mens als het proces.”

Suzanna Calicher, projectmanager en trainer

Marjolein Katgerman, loopbaancoach bij USG Restart

“

“Wanneer werk schuift of vastloopt, help ik professionals, leidinggevenden en teams weer ruimte pakken om te handelen als het erop aankomt. Helder, rustig en met een goed gesprek. Van re-integratie en outplacement tot executive coaching en trainingen voor leiderschap, samenwerking en ontwikkeling.”

Marjolein Katgerman, loopbaancoach

Medewerkers functioneren goed, maar staan onvoldoende stil bij hun eigen ontwikkeling. Zonder gerichte aandacht voor groei kan betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid onder druk komen te staan.

Zo helpt USG Restart organisaties om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden en teams toekomstbestendig te versterken.